干了三年被公司辞退，该怎么获得赔偿？

干了三年被公司辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下为您详细分析：

**一、公司合法辞退（无需支付经济补偿的情况）**

如果员工存在以下情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，公司在招聘时明确要求具备某种专业技能，而员工在试用期内未能达到该技能要求，且有相应的考核记录等证据证明。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。比如，公司规定员工不得在工作时间擅自离岗，而员工多次无故离岗，严重影响工作秩序。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，员工负责保管公司财物，却因自身疏忽导致大量财物丢失，给公司带来巨大经济损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，员工在入职时提供虚假的学历证书，欺骗公司与其签订劳动合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，在上述情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

**二、公司合法辞退（需支付经济补偿的情况）**

如果是以下情形，公司辞退员工需要支付经济补偿：

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。例如，公司因经营不善，面临破产重整，需要优化人员结构，辞退部分员工。

2. 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。比如，公司因市场需求下降，订单大幅减少，导致生产经营出现严重困难，不得不辞退部分员工。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及经济补偿的计算标准作出了规定。所以在这种情况下，工作三年被辞退，公司应支付三个月工资的经济补偿。

**三、公司违法辞退（需支付赔偿金的情况）**

如果公司没有合法的理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即工作三年，公司应支付六个月工资的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。