三年劳动合同期内被辞退，赔偿标准是怎样的？

在三年劳动合同期内被辞退，赔偿标准需要根据辞退原因来确定，具体情况如下：

**一、用人单位无过失性辞退**

这种情况是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年劳动合同，即支付三个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

**二、用人单位过失性辞退**

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

**三、用人单位违法辞退**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有合法理由辞退劳动者，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在三年劳动合同的情况下，支付六个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

**四、双方协商一致解除劳动合同**

如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，同样按照每满一年支付一个月工资的标准，三年劳动合同支付三个月工资。法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条。