签了三年合同被辞退要赔偿多少钱？

签了三年合同被辞退，赔偿金额要根据辞退原因来确定，具体情况如下：

### 合法辞退（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等）

这种情况下，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作满三年，经济补偿金为三个月工资；如果工作两年零八个月，按三年计算，也是三个月工资；如果工作两年零四个月，则为两个半月工资。

同时，如果劳动者月收入超出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府官方公开发布的去年该地区全体职工月均工资水平三倍以上的，发放经济补偿金的标准以职工月均工资三倍数额为限，且发放经济补偿金的最长年限不超过12年。

### 违法辞退（如用人单位无正当理由辞退劳动者）

这种情况下，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条、第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作三年被违法辞退的，赔偿金为六个月工资。

总之，劳动者要明确自己被辞退的原因，以便确定应得的赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。