签了3年劳动合同被辞退该怎么赔偿？

签了3年劳动合同被辞退后的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因和情形来确定，以下为你详细分析：

### 合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果是符合法律规定的辞退情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

### 非法辞退的情况

如果用人单位是违法辞退劳动者，比如没有正当理由随意辞退，或者辞退程序不合法等，这种情况下用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在该单位工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

### 协商一致解除劳动合同的情况

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。也就是说，工作满3年的，支付3个月工资作为经济补偿。

### 无需支付经济补偿的情况

如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。