签了一年合同被辞退是否有赔偿金？

签了一年合同被辞退是否有赔偿金，需要分情况来看：

首先，若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金。

其次，若用人单位是无过失性辞退，即符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，也就是签了一年合同被辞退，应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位是违法辞退，即违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，比如用人单位没有任何正当理由，突然辞退劳动者。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是签了一年合同被辞退，应当支付两个月工资的赔偿金。

总之，签了一年合同被辞退是否有赔偿金以及赔偿金的数额，要根据具体的辞退原因和相关法律规定来确定。