工作三年被辞退，具体能获得多少赔偿呢？

工作三年被辞退的赔偿情况，需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**违法辞退的情形**：如果公司辞退员工的行为违反了相关法律法规，例如没有正当理由就解除劳动合同，这种情况下公司属于违法解约。按照法律规定，公司需要向员工支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，员工工作三年，公司应支付六个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资。

**合法辞退（无过失性辞退）的情形**：如果是符合法定的无过失性辞退情形，例如公司因经营状况不佳需要进行裁员等，公司需要提前通知员工或者额外支付员工一个月的工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在这种情况下，员工工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿金。

**员工过失性离职的情形**：如果员工存在某些严重违反公司规章制度或者法律法规的行为，例如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任等，公司可以依据相关规定解除与该员工的劳动关系，且在此情况下，公司无需支付任何赔偿或补偿。

需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算和确定，如果员工与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。