工作15年被辞退,应该怎么获得补偿呢?
我在一家公司工作了15年,现在突然被辞退了,心里很迷茫。我不太清楚这种情况下公司应该给我什么样的补偿,也不知道要怎么去争取自己应得的权益。希望能了解具体的补偿标准和相关的法律规定。
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工作15年被辞退,补偿情况需要根据辞退的具体原因来确定,以下为你详细分析: ### 违法辞退的情况 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,比如没有正当理由就辞退你,这种属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了15年,月工资为辞退前12个月平均工资,那么赔偿金就是15个月工资乘以2 ,即30个月工资。 ### 无过失性辞退的情况 如果是无过失性辞退,例如你患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者你不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况。根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条规定,用人单位应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后,可以解除劳动合同,同时需要支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付,工作15年则应支付15个月工资的经济补偿。 ### 劳动者有过错被辞退的情况 如果是因为你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错情形被辞退,根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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