工作13年被辞退该怎么赔偿？

工作13年被辞退的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**

如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条等规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等原因辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，一般情况下应支付13个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**二、违法辞退需支付赔偿金的情况**

如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，比如单位没有提前通知员工，也没有法定的辞退理由，这种辞退就是违法的。这种情况下，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作13年，应支付26个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**三、存在工资上限的特殊情况**

若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应以该地区上年度职工月平均工资的三倍为准，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以在这种特殊情况下，即使工作13年，计算经济补偿时最多按12年计算。