工作十多年被辞退，赔偿标准是怎样的？

工作十多年被辞退的赔偿标准，需要根据辞退的具体情况来确定，主要分为合法辞退（非员工过错）和违法辞退两种情形：

**合法辞退（非员工过错）**：这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的连续工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了13年8个月，经济补偿金就是14个月的工资；如果工作了13年3个月，经济补偿金就是13.5个月的工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**违法辞退**：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十多年，若违法辞退，赔偿金至少是二十多个月的工资（按具体工作年限双倍计算）。例如，工作了12年，经济补偿金是12个月工资，违法辞退的赔偿金就是24个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。