八年工龄的员工被辞退，应该怎么赔偿？

八年工龄的员工被辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

**违法辞退**：如果公司违反法律规定辞退员工，例如在员工没有过错的情况下，无正当理由将其辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该员工工作了八年，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，那么这种情况下公司应支付相当于十六个月工资的赔偿金。

**非过失性辞退**：如果是因为一些客观原因导致公司辞退员工，比如公司进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，这种情况下公司需支付八个月工资的经济补偿。

**过失性辞退**：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司辞退员工则无需支付赔偿。