工作十二年被辞退，应该怎么赔偿？

工作十二年被辞退后的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退的情况及赔偿标准**

合法辞退是指用人单位依据相关法律法规和公司规章制度，在符合法定情形下解除与劳动者的劳动合同。常见的合法辞退情形及相应赔偿标准如下：

1. **协商一致解除劳动合同**：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十二年的情况下，用人单位应支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. **劳动者存在法定过错情形**：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. **无过失性辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十二年则支付12个月工资。

**二、违法辞退的情况及赔偿标准**

违法辞退是指用人单位违反法律法规规定，擅自解除与劳动者的劳动合同。若公司无正当理由而单方面解雇员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工作十二年，用人单位应支付24个月工资的赔偿金，这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，在面对辞退时，劳动者要清楚了解自身权益，判断辞退是否合法，如自身权益受到侵害，可通过法律途径维护自己的合法权益。