工作二十年被辞退该怎么获得赔偿？

工作二十年被辞退后的赔偿情况，需要根据辞退的性质来确定，具体分析如下：

### 合法辞退且无需补偿的情形

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，给公司带来巨大损失，公司据此辞退该员工，就无需支付补偿。

### 合法辞退需支付经济补偿的情形

如果用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形辞退员工，工作满20年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，公司因经营不善需要裁员，辞退了工作20年的员工，就需要支付20个月工资的经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

### 违法辞退的情形

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作20年被违法辞退的，用人单位需要支付40个月工资的赔偿金。例如，公司在员工没有任何过错的情况下，无故辞退该员工，就属于违法辞退，需要支付相应的赔偿金。