工作四年后被辞退能获得多少赔偿？

工作四年后被辞退的赔偿金额，需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

### 违法辞退

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如在没有合法理由的情况下辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了四年，那么经济补偿就是四个月工资，相应的赔偿金就是经济补偿的二倍，即八个月工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 无过失性辞退

如果是因为一些法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，属于无过失性辞退。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

按照每满一年支付一个月工资的标准，工作四年应支付四个月工资作为经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

### 过失性辞退

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失行为，用人单位辞退员工则无需支付赔偿金或者经济补偿金。例如，员工多次旷工、在工作中故意损坏公司财物等严重违反公司规章制度的行为，公司辞退该员工就不需要支付赔偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。