被公司辞退依据劳动法该怎么赔偿？
被公司辞退后的赔偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，具体分析如下：
**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**
如果是用人单位依法实施无过错解除劳动合同，比如依照《劳动合同法》第四十六条规定的一些情形，像用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在企业中的服务年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。例如，员工在公司工作了3年，公司依法解除劳动合同，就需要支付3个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
**二、违法辞退的情况**
如果是用人单位违法解除劳动合同，比如用人单位没有任何理由辞退员工，且员工没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等），那么法律规定用人单位应按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。也就是说，还是以上面工作3年为例，违法辞退的话，公司就需要支付6个月工资的赔偿金。
**三、因劳动者原因被辞退的情况**
如果是因为劳动者自身的原因被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
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