员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿？

员工被辞退时，赔偿情况需根据不同情形来确定：

首先，若用人单位依法实施无过错解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等情形，这种情况下用人单位无需给予相应赔偿。

其次，若由于用人单位方面的原因导致不当解除劳动合同，比如企业经济性裁员等。依照法规规定，应根据员工在企业中的服务年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年便需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

最后，对于用人单位违法解除劳动合同的情况，比如用人单位在没有法定事由的情况下随意辞退员工。法律规定应按照经济补偿金标准的双倍金额支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。相关法律依据可参考《劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第四十八条等规定。