被辞退赔偿金该怎么计算？

被辞退赔偿金的计算需要分情况来看：

如果是用人单位合法辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年8个月，经济补偿金就是4个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金是1.5个月工资；工作了4个月，经济补偿金就是半个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元（高于当地平均工资三倍15000元），在公司工作了15年，那么经济补偿金就是15000×12 = 180000元。

如果是用人单位违法辞退员工，比如没有合法理由随意开除员工等，这种情况下需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 经济补偿金×2。例如，员工在公司工作了2年，按照经济补偿金的计算标准，应得2个月工资的经济补偿金，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条。第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。