被辞退赔偿金该怎么计算？

被辞退赔偿金的计算需要分情况来看：

**合法辞退**：如果是合法辞退，在一些特定情形下用人单位无需支付赔偿金。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定）。而在其他一些合法辞退的情形下，用人单位需要支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**违法辞退**：如果用人单位违法辞退员工，比如在没有法定事由的情况下随意辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。举例来说，如果劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿金为4个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是8个月工资。