被公司裁员辞退后，具体该怎么获得赔偿呢？

被公司裁员辞退后的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，如果是公司无正当理由辞退员工，这种情况属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需要向员工支付双倍的经济性补偿金。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若是单位进行经济性裁员，需向被辞退职工支付相应的经济性补偿金。具体计算方式是根据该员工在本单位所累积的工作年限，每满一年便需按照其一个月的工资标准进行支付。例如，员工工作了2年8个月，按照3个月工资标准支付经济补偿金；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果是因为劳动者自身存在过失而导致被解雇，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，那么公司无需予以任何形式的补偿。

总之，不同的辞退情况对应着不同的赔偿标准，员工需要明确自己属于哪种情况，以便更好地维护自身权益。