被公司违规辞退以后，员工可以主张多少的赔偿呢？

被公司违规辞退后，员工可以主张的赔偿标准是经济补偿金的两倍。

这里先解释下经济补偿金的概念。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿费用，用于弥补劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的经济损失。其计算依据员工在该单位的服务年限来确定。具体计算方式如下：每满一年，向员工支付一个月的薪资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一整年，视为一年计算，也就是支付一个月薪资；对于服务期未满六个月的情况，则需支付半个月的薪资作为补偿。例如，员工在公司工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的薪资；如果工作了8个月，经济补偿金也是1个月的薪资；若工作了3个月，经济补偿金就是半个月的薪资。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果公司存在非法解雇行为并且未能提前三十日通知员工，那么员工还可向公司索取一个月的薪资作为代通知金。需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。