违法辞退赔偿金具体是怎么算的？

违法辞退赔偿金的计算方法及相关法律依据如下：

首先，要明确经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

对于工作年限的计算，还有特殊情况。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了8个月，就按1年计算经济补偿；如果工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而当用人单位违法辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在前面例子中，若单位违法辞退工作3年、平均工资5000元的劳动者，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

总之，计算违法辞退赔偿金，关键是先确定经济补偿数额，再乘以2得出赔偿金数额，要准确计算工作年限和月平均工资。