违法解除劳动合同的赔偿标准是什么？

违法解除劳动合同的赔偿标准，需要分不同情况来看：

**用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准**：

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里支付经济补偿的年限最高不超过12年。例如，某员工在单位工作了8年，单位违法解除劳动合同，那么该员工可获得的赔偿金为8×2 = 16个月的工资。若员工工作了15年，赔偿金则按照12×2 = 24个月工资计算。

另外，若用人单位在解除或终止劳动合同时未能按照规定给予劳动者经济补偿，除必须全额发放经济补偿金之外，还需按照拖欠金额的50%额外支付。

**劳动者违法解除劳动合同的赔偿标准**：

劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的具体金额需根据给用人单位造成的实际损失来确定。例如，劳动者因违反竞业限制约定，泄露公司商业机密，给公司带来了10万元的经济损失，那么劳动者就需要赔偿这10万元的损失。