解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是怎样的？

解除劳动合同赔偿金的赔偿标准需要分情况来看：

**合法解除劳动合同的经济补偿标准**：一般情况下，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年7个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**违法解除劳动合同的赔偿金标准**：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照合法解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在单位工作了2年，单位违法解除劳动合同，那么需要支付4个月工资的赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

**特殊情况的赔偿标准**：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。