辞退补偿金的赔偿标准是什么？
我最近被公司辞退了，心里很迷茫。不清楚自己这 种情况公司该给多少补偿金，也不知道法律上对于辞退补偿金赔偿标准具体是怎么规定的，像工作年限不同会不会影响补偿金额等，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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辞退补偿金赔偿标准需要分合法辞退和违法辞退两种情况来看：
合法辞退中又分多种情形：
- 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等被辞退，用人单位不需要支付经济补偿金。
- 若用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员，且按照法定程序辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一位劳动者在某公司工作了三年零五个月，那么他应获得的辞退补偿为四个月的工资；如果是工作了两年零三个月，就按照两年计算，补偿两个月的工资。
违法辞退的情况是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，这种情况下应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，按照经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法辞退时就需支付4个月工资作为赔偿金。
法律依据主要是《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退劳动者而不承担相应责任。
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