被辞退的员工要如何获得赔偿金？
我被公司辞退了，心里很委屈，也很迷茫 。不清楚自己这种情况能不能拿到赔偿金，要是能拿的话，具体该通过什么途径去争取，赔偿的标准又是怎样的。希望能得到专业的解答，让我知道该怎么维护自己的权益。
张凯执业律师
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被辞退的员工能否获得赔偿金以及如何获得，需要分情况来看：
首先，要确定辞退的性质。并不是所有被辞退的员工都能获得赔偿金：
- 若是违法辞退，比如用人单位在没有法定事由的情况下，随意解除劳动合同，这种情况用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
- 若是合法辞退，比如劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若是因为劳动者自身的原因被辞退，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
其次，如果员工认为自己应该获得赔偿金或者补偿金而用人单位未支付，可以通过以下途径解决：
- 自行协商：劳动者可以与用人单位自行进行协商，商讨确立关于劳动关系解除的赔偿协议。
- 劳动仲裁：如果双方产生纠纷且协商不成，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。当事人申请时，需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
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