劳动合同期间内被辞退，应该如何获得赔偿？

在劳动合同期间内被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有正当理由随意解除劳动合同，这种情况下需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，相应的赔偿金就是6个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月工资。法律依据是《劳动合同法》相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除劳动合同的行为进行约束和惩罚。

**二、用人单位依据法定事由辞退的情况**

如果是用人单位按照《劳动合同法》第39条规定辞退员工，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。这是因为在这些情形下，劳动者自身的行为违反了法律规定或者用人单位的合理要求，用人单位有权解除劳动合同且无需支付额外补偿。

**三、用人单位因法定特殊情形辞退的情况**

如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退员工，用人单位需要支付经济补偿金，计算标准和前面提到的第一种情况中的经济补偿标准相同。这是考虑到虽然用人单位存在特殊困难需要进行人员调整，但劳动者因此失去工作，用人单位仍需给予一定的经济补偿以保障劳动者的基本生活。

总之，在劳动合同期间内被辞退后，劳动者需要明确自己是属于哪种辞退情形，以便准确维护自己的合法权益。