question-icon 劳动合同期间内被辞退,应该如何获得赔偿?

我在劳动合同期间被公司辞退了,心里很委屈也很迷茫。我不太清楚这种情况下公司该不该给我赔偿,要是该赔的话,具体的赔偿标准又是什么。希望能得到专业的解答,让我知道自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动合同期间内被辞退,赔偿情况需要分不同情形来看: **一、用人单位违法辞退的情况** 如果用人单位违反法律规定辞退员工,比如没有正当理由随意解除劳动合同,这种情况下需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,劳动者在单位工作了3年,那么经济补偿就是3个月的工资,相应的赔偿金就是6个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,赔偿金则是一个月工资。法律依据是《劳动合同法》相关规定,该法旨在保护劳动者的合法权益,对用人单位违法解除劳动合同的行为进行约束和惩罚。 **二、用人单位依据法定事由辞退的情况** 如果是用人单位按照《劳动合同法》第39条规定辞退员工,例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的等,这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。这是因为在这些情形下,劳动者自身的行为违反了法律规定或者用人单位的合理要求,用人单位有权解除劳动合同且无需支付额外补偿。 **三、用人单位因法定特殊情形辞退的情况** 如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退员工,用人单位需要支付经济补偿金,计算标准和前面提到的第一种情况中的经济补偿标准相同。这是考虑到虽然用人单位存在特殊困难需要进行人员调整,但劳动者因此失去工作,用人单位仍需给予一定的经济补偿以保障劳动者的基本生活。 总之,在劳动合同期间内被辞退后,劳动者需要明确自己是属于哪种辞退情形,以便准确维护自己的合法权益。

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