正式员工被公司辞退，该怎么获得赔偿呢？

正式员工被公司辞退的赔偿情况，需根据辞退原因和方式来确定，具体如下：

若公司与员工协商一致辞退员工，且是由公司提出的，需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，该条款规定用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

如果公司违法辞退员工，例如辞退没有合法依据等情况，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即按照员工在本单位的实际服务年限，每满一年支付两个月的工资；服务时间超过六个月且不足一年的，按一年计算；若实际服务时间未满六个月，则支付一个月工资作为赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的权益。

若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形被辞退的，则没有补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。