正式工被辞退，具体能获得多少工资赔偿？

正式工被辞退后的工资赔偿，需要根据不同情况来确定，具体如下：

**一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况**

若用人单位是合法辞退正式工，比如出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**二、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位违法辞退正式工，比如用人单位违反法律规定，在劳动者没有过错且不符合法定解除劳动合同情形下，擅自解除劳动合同，这种情况下用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若单位违法解除，就需要支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

**三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情况**

如果正式工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在工作期间多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工就无需支付补偿或赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。