违法被辞退后，员工应该怎么获得赔偿？

违法辞退是指用人单位违反相关法律法规，无合法依据或者未经法定程序擅自终止与劳动者之间的劳务关系的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

赔偿金额的计算方式通常依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体标准如下：

- 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法辞退员工的，依照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应赔偿两个月的工资；工作半年以上不满一年的，同样赔偿两个月的工资；不满半年的，则向劳动者赔偿一个月的工资。

- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位不同意支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通和协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。通过友好协商解决纠纷，既能维护劳动者的权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据，以支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况作出判决。