公司违法辞退员工应该补偿多少？

公司违法辞退员工，需要向员工支付经济赔偿金，标准是经济补偿金额的两倍。

经济补偿是依据员工在公司的服务年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需向员工支付一个月的工资作为经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，相应的违法辞退赔偿金就是6个月的工资。

如果员工的服务期超过六个月但不足一整年，这种情况视为一年计算。例如，员工工作了8个月，此时经济补偿按1个月工资计算，违法辞退赔偿金就是2个月工资。

对于服务期未满六个月的员工，公司需支付半个月的工资作为经济补偿，那么违法辞退赔偿金就是1个月工资。

此外，如果公司存在非法解雇行为并且未能提前三十日通知员工，那么员工还可向公司索取一个月的薪资作为经济补偿金。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。