绩效不合格被公司辞退是否合法？
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在劳动法律关系中，绩效不合格被公司辞退是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。 首先，我们要明确“绩效不合格”的认定标准。在实际情况中，用人单位通常会制定一套绩效考核制度，用以评估员工的工作表现。然而，该制度必须是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果公司的绩效考核制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么以此认定员工绩效不合格就是不合法的。 其次，即使绩效考核制度合法有效，公司也不能仅仅因为员工一次绩效不合格就直接辞退。根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”可以理解为绩效不合格，但公司需要先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果公司没有履行培训或调岗的程序，直接以绩效不合格辞退员工，属于违法解除劳动合同。 最后，如果公司按照法律规定的程序，证明员工绩效不合格且属于不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，当员工遇到因绩效不合格被公司辞退的情况时，要仔细审查公司的绩效考核制度是否合法、公司解除劳动合同的程序是否合规。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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