没有签合同老板不发工资该怎么办？
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当遇到没有签合同老板还不发工资的情况时，劳动者不用过于担心，是有一些方法可以维护自身合法权益的。 首先来了解一下涉及的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面合同，只要存在实际的用工行为，也构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的权益。 对于老板不发工资的行为，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 接下来谈谈具体的解决办法。第一步可以先和老板协商，心平气和地和老板沟通，了解不发工资的原因，并要求老板及时发放工资，同时补签劳动合同。如果协商成功，问题就可以得到解决。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时，要准备好能够证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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