合同到期不续签合同，赔偿标准是怎样的？

合同到期不续签合同的赔偿标准，需要分不同情况来看：

首先，对于用人单位决定不再续订劳动合同的情况：应当向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资。

其次，若劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭用人单位反对，且该行为违反了《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位需承担支付赔偿金的法律责任。赔偿金的标准一般是经济补偿金的二倍。

最后，当劳动者选择不再续订劳动合同时，除非能够证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则无法获得经济补偿。也就是说，如果新合同条件没降低，劳动者自己不续签，就没有赔偿；但要是新合同条件变差了，劳动者不续签，还是可以按照前面说的经济补偿标准获得赔偿。