合同到期不给续签了，单位该怎么赔偿？

当合同到期单位不给续签时，赔偿情况需要分情况来看：

首先，若用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限来确定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资的经济补偿金。

对于服务满半年但不足一年的员工，其补偿金将并入到第一年中进行计算，也就是按1个月工资标准支付。比如工作了8个月，就按1个月工资补偿。而对于未满半年的员工，用人单位需支付半个月的薪酬作为经济补偿。例如工作了3个月，就支付半个月工资。

另外，如果员工的月薪超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将会参照该地域职工月平均工资的三倍来执行，但是，补偿的最长年限不得超过12年。

需要注意的是，如果在劳动合同期满之后，用人单位维持或者提升了原有的劳动合同条款，但员工却拒绝续签，那么用人单位就无须支付经济补偿金。