一年合同到期单位不给续签了，单位该怎么赔偿？

当一年合同到期单位不给续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿。具体的计算标准和相关解释如下：

首先，依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。例如，劳动者在该单位刚好工作满一年，那么单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。

其次，如果劳动者工作时间达到或超过六个月但不足一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；若工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了7个月，单位应支付一个月工资的经济补偿；若工作了5个月，则支付半个月工资的经济补偿。

另外，还有一种特殊情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条的相关规定。这一规定旨在保障劳动者在劳动合同到期后，因单位原因不续签时能够得到合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。