一年劳动合同到期不续签，是否有赔偿？
一年劳动合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：
首先，如果是雇主（用人单位）决定不续签劳动合同，那么雇主应当向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在该单位工作了一年，那么用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。
其次，如果雇主维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工拒绝续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如，原劳动合同约定的月工资是5000元，续签时用人单位提出将月工资提高到6000元，员工却拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
总之，一年劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。
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