劳动合同满一年不续签合同，是否有赔偿？

劳动合同满一年不续签合同是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这是因为根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在这种情况下，工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作满一年后用人单位不续签，就应支付5000元经济补偿。

其次，如果是劳动者主动表示不愿再续约，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么用人单位通常无须支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇甚至提高工资、改善工作条件等情况下，劳动者仍然不愿意续签，此时单位无需支付补偿。

最后，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿。

总之，劳动合同满一年不续签是否有赔偿，关键在于不续签的原因以及具体情况，要依据相关法律规定来判断。