1年合同到期了不续签是否有赔偿？

1年合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位决定不续签。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，这种情况下，你可以获得1个月工资的经济补偿。例如，你每月工资5000元，那经济补偿就是5000元。

其次，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出保持原有工资待遇甚至提高工资待遇与你续签合同，但你因个人原因不想续签，这种情况公司就不用给补偿。

另外，如果劳动合同到期后，用人单位既不终止合同，也不与劳动者续签合同，而是继续让劳动者工作，形成了事实劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，这种情况视为续订劳动合同。但如果超过一个月还不签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，合同到期不续签的赔偿问题要根据具体情况判断，关键在于不续签是哪一方提出的以及用人单位是否维持或提高合同条件等因素。