一年期合同到期后不续签是否有赔偿？

一年期合同到期后不续签是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果是用人单位决定不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在该单位工作了1年，用人单位就需要支付1个月工资作为经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件（比如工资待遇、工作环境、工作强度等保持不变或者有所提升）提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。

最后，如果劳动合同到期后，用人单位既不终止劳动合同，也不续订劳动合同，继续让劳动者在原岗位工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。这是因为根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则需支付双倍工资。