公司合同到期不续签是否有赔偿？

公司合同到期不续签，在不同情形下有不同的规定：

首先，若用人单位提出不续签，需要支付劳动者经济补偿金。这是因为当劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，意味着结束了双方的劳动关系，根据法律规定需要对劳动者进行一定的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，公司不续签时，应支付4个月工资的经济补偿金；若工作了1年3个月，公司应支付1.5个月工资的经济补偿金。

其次，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。也就是说，公司给了员工不低于原来待遇的续签条件，但员工自己不想续签，这种情况下公司无需赔偿。

最后，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。比如公司降低了工资待遇、减少了福利等条件要求续签，而员工不同意，此时公司就需要按照法律规定支付经济补偿金。