question-icon 公司不续签劳动合同,员工是否有赔偿?

我在公司合同快到期了,现在公司通知我不续签了,我不太清楚这种情况下自己能不能拿到赔偿。具体想了解公司不续签需要满足什么条件才会给赔偿,赔偿的标准又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

公司不续签劳动合同,员工是否能获得赔偿,需要分情况来看: 首先,若公司在劳动合同期满后主动提出不再续签,这种情况下,公司需要对员工进行经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条相关规定,用人单位在这种情形下应当向劳动者支付经济补偿。 其次,如果公司维持或者提高原来劳动合同所定的条件,比如工资待遇、工作环境、工作岗位等保持不变或者有所提升,然后提出续订劳动合同,而员工拒绝续订的,那么公司无需支付经济补偿金。因为在这种情况下,公司已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务,是员工自身不愿意继续合作。 最后,如果公司降低原来劳动合同所定的条件,例如降低工资、减少福利、增加工作强度等,然后提出续订劳动合同,员工不同意续订的,公司需要向员工支付经济补偿金。因为公司降低条件的行为可能影响到员工的合法权益,员工有权拒绝并要求公司给予补偿。 关于经济补偿的标准,是以员工在公司的任职年数为准。每满一年,公司需要发放相当于1个月工资的金额作为经济补偿;工作时间在六个月至一年之间的,按照一年计算;工作时间不足6个月的,公司需要补偿半个月工资。这里所说的月工资,是指员工在劳动合同结束离职或终止前12个月内的平均收入。

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