公司不续签劳动合同，员工是否有赔偿？

公司不续签劳动合同，员工是否能获得赔偿，需要分情况来看：

首先，若公司在劳动合同期满后主动提出不再续签，这种情况下，公司需要对员工进行经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位在这种情形下应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果公司维持或者提高原来劳动合同所定的条件，比如工资待遇、工作环境、工作岗位等保持不变或者有所提升，然后提出续订劳动合同，而员工拒绝续订的，那么公司无需支付经济补偿金。因为在这种情况下，公司已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，是员工自身不愿意继续合作。

最后，如果公司降低原来劳动合同所定的条件，例如降低工资、减少福利、增加工作强度等，然后提出续订劳动合同，员工不同意续订的，公司需要向员工支付经济补偿金。因为公司降低条件的行为可能影响到员工的合法权益，员工有权拒绝并要求公司给予补偿。

关于经济补偿的标准，是以员工在公司的任职年数为准。每满一年，公司需要发放相当于1个月工资的金额作为经济补偿；工作时间在六个月至一年之间的，按照一年计算；工作时间不足6个月的，公司需要补偿半个月工资。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同结束离职或终止前12个月内的平均收入。