三年合同到期公司不续签，劳动者是否有赔偿？

三年合同到期公司不续签，劳动者通常是有经济补偿的，但存在特殊情况则没有。

首先，解释一下相关概念。经济补偿是法律规定在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因劳动合同解除或终止等情况所遭受的经济损失。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作了三年，合同到期公司不续签，且不存在上述特殊情况，那么公司应支付三个月工资的经济补偿。如果工作了三年零四个月，也是支付三个月工资；如果工作了三年零七个月，则支付四个月工资。