工作三年合同到期不续签是否有补偿？

工作三年合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果是用人单位主动决定不续签劳动合同，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，用人单位就应当支付三个月工资的经济补偿。例如，你每月工资5000元，那经济补偿就是15000元。若用人单位未能提前一个月告知劳动者其意图不再续签，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

其次，如果是用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。比如用人单位提出保持原有工资待遇或者提高工资待遇、改善工作条件等情况下与劳动者续签合同，但劳动者仍然拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

最后，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说用人单位降低工资待遇、增加工作强度等，劳动者拒绝续签，用人单位就要按照规定支付经济补偿。