工作3年合同到期不续签是否有补偿？

工作3年合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位主动提出不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在这种情况下，你工作了3年，用人单位应支付3个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（比如工资待遇、工作环境、工作岗位等条件保持不变或者有所提升）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动放弃了续签的机会，且用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务。

最后，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作强度等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低条件的行为可能会损害劳动者的权益，劳动者拒绝续签是合理的。

总之，判断工作3年合同到期不续签是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件以及哪一方不愿意续签。