三年合同到期不续签要赔几个月工资？

三年合同到期不续签的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果是用人单位提出不续签，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在这种情形下，工作满三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者提出不续签，又要再细分两种情况：

一是用人单位维持或者提高原来劳动条件，比如工资待遇、工作环境、工作强度等保持不变或者有所提升，劳动者不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，所以不存在用人单位需要补偿的问题。

二是用人单位降低原来劳动条件，例如降低工资、增加工作时长、恶化工作环境等，劳动者不续签的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同样按照每满一年支付一个月工资的标准计算，三年合同到期这种情况就是支付三个月工资作为经济补偿。

总之，三年合同到期不续签赔几个月工资，关键要看是哪一方提出不续签以及用人单位是否维持或提高劳动条件。