3年劳动合同到期不续签的情况下，该如何进行赔偿？

当3年劳动合同到期不续签时，赔偿情况需要分不同情形来分析：

首先，若用人单位提出不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为这表明是劳动者主动放弃了续签的机会，且用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务。

最后，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。因为这种情况下，是用人单位的行为导致劳动者不愿意续签合同，所以用人单位需要承担相应的经济补偿责任。