合同到期不续签是否有赔偿？

合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，当劳动合同到期时，如果是用人单位主动提出不续签的，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位终止了与劳动者的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就应当支付3个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者自愿不续签劳动合同的，一般情况下是没有赔偿的。但是，如果存在法定事由使得劳动者不续签，比如用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资待遇、减少工作福利等），这种情况下用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

最后，如果用人单位在劳动合同到期后，超过1个月至1年之间这段时间内没有与劳动者续签劳动合同，那么劳动者有权要求企业将工资水平翻倍，且连续支付月份不得少于1个月。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。