劳动合同一年到期不续签是否有补偿？

劳动合同一年到期不续签是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位决定不再续签劳动合同，一般需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作刚好一年，劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付一个月工资作为经济补偿。

如果是劳动者主动提出不再续签劳动合同，这种情况下通常用人单位无须支付经济补偿。比如，劳动者找到了更好的工作机会，主动向用人单位表示不再续签合同，此时用人单位无需支付补偿。

另外，如果劳动合同到期后，用人单位既不终止劳动合同，也不与劳动者续订劳动合同，而是继续让劳动者在原岗位工作，形成了事实劳动关系。这种情况视为续订劳动合同，但超过一个月不签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动合同一年到期不续签有没有补偿，关键要看是哪一方不愿意续签以及是否存在特殊情况。