一年一签的合同到期是否有补偿？

一年一签的合同到期是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（比如工资待遇、工作环境、工作岗位等各项福利待遇）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，终止劳动合同的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。这是因为用人单位已经表现出了继续合作且不降低员工待遇的诚意，是劳动者自身选择不再续签。

如果用人单位在续签劳动合同时，降低了劳动合同约定的各项条款以及薪资水平等，导致劳动者不愿再续约，进而导致现存劳动合同关系的终结，此时用人单位应根据相关法律法规，对劳动者给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者请求续签，而用人单位予以拒绝，那么用人单位通常需支付相应经济补偿，计算标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若一年一签的劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资，但要注意一年的诉讼时效。