一年一签的合同到期是否有补偿?
我跟公司签的是一年一签的合同,现在合同到期了,公司好像没有要续签的意思。我不太清楚这种情况下我能不能拿到补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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一年一签的合同到期是否有补偿,需要分情况来看: 如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(比如工资待遇、工作环境、工作岗位等各项福利待遇)续订劳动合同,而劳动者不同意续订,终止劳动合同的,这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。这是因为用人单位已经表现出了继续合作且不降低员工待遇的诚意,是劳动者自身选择不再续签。 如果用人单位在续签劳动合同时,降低了劳动合同约定的各项条款以及薪资水平等,导致劳动者不愿再续约,进而导致现存劳动合同关系的终结,此时用人单位应根据相关法律法规,对劳动者给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,如果劳动者请求续签,而用人单位予以拒绝,那么用人单位通常需支付相应经济补偿,计算标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 若一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资,但要注意一年的诉讼时效。

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