一年一签合同到期辞退员工是否有补偿？

一年一签合同到期辞退员工是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位原本给员工每月工资5000元，合同到期时提出以每月6000元的工资待遇续订合同，但员工不同意，此时单位无需补偿。

如果是用人单位主动提出不再续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了1年3个月，单位不再续签，那么单位应支付1.5个月工资的经济补偿。

如果用人单位辞退员工是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位违法辞退员工，比如员工并无过错，单位却强行辞退，这种情况下用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是依据《劳动合同法》相关规定来确定的。