劳动合同到期不续签的补偿标准是怎样的？
劳动合同到期不续签的补偿标准，需要分情况来看：
如果是用人单位决定不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。
如果工作时间超过6个月不满一年，按一年计算。比如工作了8个月，也是按照1年计算，支付1个月工资作为经济补偿金。
若工作不满6个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
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